汉阴县委编办：差异化发放考核奖金 激发担当作为新活力​​

近年来，汉阴化发核奖活力汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的县委实践要求，积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，编办通过优化指标、差异科学赋分，放考发担以“真金白银”撬动干部担当作为，金激为县域发展注入动能。当作

一是为新制定考核方案，筑牢公平根基。​​结合工作实际，汉阴化发核奖活力出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，县委构建以出勤率、编办工作差错为核心的差异绩效积分制，将信息宣传、放考发担表彰奖励纳入加分项。金激细化出勤记录、工作质量、成果产出等考核指标，明确评分标准，确保考核全程规范、结果真实。

二是精准量化成效，强化激励导向。通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分，该得分直接关联评优表彰与奖金发放。以数据为依据，杜绝主观随意性，实现考核结果的精准量化。依据考核得分拉开奖金差距，绩优者多奖、绩差者少得，真正体现“多劳多得、优绩优酬”。此举既让实干者获得物质奖励，也对消极怠工者形成有力警示。

三是拓展结果运用，激发队伍活力。将考核结果与评先评优、职务晋升、教育培训深度绑定，构建全方位激励体系。机制运行以来，干部工作效率显著提升，全办形成比学赶超、团结奋进的良好氛围，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

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